個人の力を組織の強さに。

 

人事のエッセンスが「ギュッ」と詰まったエイチアールスクラム。

私たちは、個人の力を組織の強さに繋げるサポートを行います。

エイチアールスクラム、3つのこだわり

​私たち、エイチアールスクラム株式会社は人材マネジメント分野に特化したコンサルティングファームです。
人と企業がともに成長することによってハッピーになれるように、「能力開発主義」を基本に、お客様それぞれの戦略と個性を活かした「成長のための人材マネジメント仕組みづくりと運用」を支援しています。

私たちは、人材マネジメント分野にこだわっています。

私たちは、人材マネジメント分野に特化したコンサルティングファームです。
企業経営・事業運営のためには、人材と組織の強みを生み出し、育てる仕組みを作ることがきわめて重要であると考えています。
経験豊富なコンサルタントが人事制度構築・運用支援、タレントマネジメント、教育研修を中心に、人材マネジメント強化のためのサービスをご提供します。

私たちは、人と企業の成長にこだわっています。

雇用形態の多様化が進んできているとはいえ、わが国の労働法制や労働慣行下では、まだまだ長期継続雇用が大きな割合を占めています。
長期継続雇用のなかでは、仕事の経験と能力開発が結びついていかない限り、人も企業もハッピーにはなれません。
私たちは、人事制度構築においても「能力開発主義」を基本としてアプローチします。

私たちは、制度や施策の実効性にこだわっています。

人材マネジメント分野の制度や施策は、自社でしっかりと運用できなければ効果が期待できません。
実効性を上げるには、お客様それぞれの戦略と個性(価値観・歴史・組織風土など)に合ったものにすること、さらに、それをできるだけシンプルで分かりやすいかたちに仕上げることが重要であると考えています。
また、運用のためのITツール面の支援も行っています。

コンテンツ

新入社員の人事考課を行い、2年目の昇給に差をつけるべきか?

人事制度ノウハウ

2017-05-26

新卒2年目の昇給に差をつけるかどうかは、その企業の採用力と業種・職種、人事ポリシーによって答えが異なる。とくに「育成期間」と「育成責任」をどう考えるで対応が分かれる。会社は「自律と自己責任」という言葉に過度に依存するのは禁物だ。

経営トップが全社の人材状況を俯瞰するには?

人事制度ノウハウ

2017-04-17

WEB労政時報 2017.4.3掲載記事・・・ 経営トップが自分で簡単に全社の人材を見ることができるようにするには、どうしたらよいだろう? 9BOXも悪くはないが、もっと直感的に全体を俯瞰できるチャートとして、労務構成チャートをお勧めする。

自社内の正社員を同一労働同一賃金にできるか?

人事制度ノウハウ

2017-03-14

WEB労政時報 2017.3.10掲載記事・・・ 昨今話題の「同一労働同一賃金」は非正規雇用労働者の待遇改善に関する話なのだが、それはそれとして、対象を自社の正社員に限定して考えてみたときに「同一労働同一賃金」は実現可能なのだろうか?

キャリア・ステージとパフォーマンス【人材育成とキャリア・マネジメント講座 第10回】

人材マネジメント講座

2017-04-10

採用した人材は育成する」というのが、日本企業の人材に対する基本的考え方です。それでは、育成される側の従業員はどのようにキャリアを考えればよいのでしょうか。今回は、ダグラス・ホールのキャリア・ステージのモデルを中心に説明します。

経験的学習(2)【人材育成とキャリア・マネジメント講座 第9回】

人材マネジメント講座

2017-03-29

「経験的学習スタイル調査票」を使うと、自分の学習スタイルを知ることができる。それとともに、4つの学習スタイル(発散的/同化的/収斂的/適応的)の強み・弱みと開発方法を説明する。

ニュース/セミナー

セミナー

【1/25】一人前の研究:若手人材の育成モデルとは

2016-12-15

-  若手社員の育成効果と育成スピードを上げる。現場マネージャーの人材育成力を上げる。  - 人事制度コンサルティング、タレントマネジメントシステムのエイチアールスクラム株式会社が提供する人材育成セミナー

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ニュース

「人材育成とキャリア・マネジメント」連載を開始しました

2017-01-28

当サイト内、人材マネジメント講座にて「人材育成とキャリア・マネジメント」の連載を開始しました。

WEBサイトをリニューアルしました

2016-12-28

WEBサイトを全面リニューアルしました。

「やさしい人事制度講座」連載を開始しました

2017-02-02

当サイト内にて「やさしい人事制度講座」の連載を開始しました。 読者は「人事制度を体系的に学んだことのない方」「人事制度設計・運用の勘所を押さえたい方」を想定しています。

「人材ポートフォリオ講座」連載を開始しました

2017-02-03

当サイト内、人材マネジメント講座にて「人材ポートフォリオ」の連載を開始しました。

㈱サイエンティアの100%子会社になりました

2017-04-01

フォスターリンク株式会社の持株を株式会社サイエンティアが買い取り、エイチアールスクラム株式会社は、2017年4月1日から株式会社サイエンティアの100%子会社になりました。

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